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SAP Certified Application Associate C-THR85-1908

C-THR85-1908 deutsch prüfung

Exam Code: C-THR85-1908

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q3/2019

Aktulisiert: 12-09-2026

Nummer: 95 Q&As

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Online Test Version: Auch offline nutzbar

Zusätzlich besitzt der C-THR85-1908 Online Test auch eine Offline-Funktion, die von jedem elektrischen Gerät unterstützt wird. Im Falle eines Netzwerkausfalls bietet Ihnen unser C-THR85-1908 Produkt weiterhin eine komfortable Lernumgebung. Solange Sie das Produkt einmal heruntergeladen haben, können Sie es jederzeit und überall unbegrenzt aufrufen.

Als weltweiter Führer im Bereich der C-THR85-1908 Übungswerkstätte, sind wir determiniert, unseren Kunden einen verständlichen Service anzubieten und einen integrierten Service aufzubauen. Wenn Sie Fragen haben zu unserer C-THR85-1908 Werkstatt, schicken Sie uns eine E-Mail oder kontaktieren Sie uns online. Wir werden Ihnen dann schnellstmöglich online antworten.

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Auf Windows/ Mac/ Android/ iOS (iPad, iPhone) sowie andere Betriebssysteme ist die Online Test Engine für C-THR85-1908 Fragenkataloge auch verwendbar, denn diese basiert auf der Software vom Web-Browser.

PDF version: Einfach zu lesen und auszudrucken

Nehmen Sie als Beispiel die C-THR85-1908 PC Test Version: Sie dürfen die C-THR85-1908 Übungen auf Ihr digitales Gerät laden oder sie ausdrucken. Es ist eine extrem bequeme Art, sich auf Ihren C-THR85-1908 Test vorzubereiten. Unter dem enormen Stress der heutigen schnelllebigen Gesellschaft ist es vorteilhaft, gleichzeitig zu lernen und sich selbst zu testen, sowie die eigenen Schwächen in dem C-THR85-1908 Studienkurs zu finden. Aus diesen Gründen werden Sie mit unserem Produkt eine praktischere Erfahrung haben und schnelle Fortschritte erzielen.

Professionelles Team mit spezialisierten Experten

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SAP C-THR85-1908 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Grundlagen des Succession Managements- Systemarchitektur und Kernkonzepte
  • 1. Überblick über die SAP SuccessFactors-Plattform
    • 2. Einordnung des Succession Managements im HCM-Portfolio
      - Datenmodell und grundlegende Konfiguration
      • 1. Verwendung von Foundation Objects und MDF-Objekten
        • 2. Rollenbasierte Berechtigungen für die Nachfolgeplanung
          Kalibrierung und Talentbewertung- Kalibrierungsrunden
          • 1. Abstimmung der Bewertung von Leistung und Potenzial
            • 2. Einrichtung und Konfiguration der Kalibrierung
              - Abläufe der Talentbewertung
              • 1. Verwendung des 9-Felder-Modells
                • 2. Arbeitsabläufe zur Talentbewertung
                  Berichterstellung und Analytik- Erkenntnisse und Analytik
                  • 1. Kennzahlen der Nachfolgeplanung
                    • 2. Dashboards zur Talentanalyse
                      - Standardberichterstellung
                      • 1. Berichterstellungswerkzeuge für das Nachfolgemanagement
                        • 2. Ad-hoc-Berichterstellung in SuccessFactors
                          Nachfolgeplanung und Talentpools- Ablauf der Nachfolgeplanung
                          • 1. Rollenbezogene Nachfolgeplanung
                            • 2. Stellenbezogene Nachfolgeplanung
                              - Talentpools und Nominierungen
                              • 1. Kandidatennominierungen und Bewertung der Einsatzbereitschaft
                                • 2. Anlegen und Verwalten von Talentpools

                                  SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q3/2019 C-THR85-1908 Prüfungsfragen mit Lösungen

                                  Frage #1
                                  The primary purpose of the Succession Management module is to:

                                  A. Identify high performing talent with appropriate attributes to rapidly fill vacancies in critic roles
                                  B. Provide documentation for compliance purposes
                                  C. Allow everyone in the company to see who is next in line for a position
                                  D. Take the human factor out of promoting from within


                                  Frage #2
                                  In Succession Management, Talent Pools are used to:

                                  A. Nominate successors to a role from a pool of identified potential successors
                                  B. Manage promotions of potential successors
                                  C. Keep track of un approved successors to a role
                                  D. Automatically replace positions when vacated


                                  Frage #3
                                  Which of the following features are specially used in the Succession Org Chart v12and not in the original Succession Org Chart? ( 3 corrects )

                                  A. Employee Photos are included on the chart
                                  B. Full Career Development planning data is displayed
                                  C. Talent Flag information is displayed
                                  D. Multi Incumbent positions with Employee Central are supported
                                  E. It displays on the Succession Talent Card


                                  Frage #4
                                  How do you add additional filters to the Performance Potential Matrix? Please choose the correct answer.

                                  A. By Choosing Matrix Grid Reports on the Performance-Potential Page in Admin Tools
                                  B. By modifying the text option in the Org chart XML
                                  C. By modifying the Succession Data Model
                                  D. By Choosing Filtering Options on the Filtering Options page in Admin Tools


                                  Frage #5
                                  Which of the following fields can you display as icons in the Performance-Potential Matrix? There are 3 correct answers to this question

                                  A. Talent Pool Nomination
                                  B. Impact of Loss
                                  C. Performance Rating
                                  D. Risk of Loss
                                  E. Future Leader


                                  Fragen und Antworten:

                                  Frage #1
                                  Antwort: A
                                  Frage #2
                                  Antwort: A
                                  Frage #3
                                  Antwort: C,D,E
                                  Frage #4
                                  Antwort: D
                                  Frage #5
                                  Antwort: B,D,E

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